Para empreendedores que valorizam o trabalho colaborativo e gostam de manter funcionários engajados, a implantação da cultura de inovação pode ser uma boa alternativa de crescimento interno.
Apesar de parecer desafiador em um primeiro momento, após implantada, ela começa a fornecer frutos bem interessantes ao longo do tempo.
Porém, não se engane acreditando que esse processo é baseado em frases motivacionais. A essência desse processo é muito mais profunda do que simples reuniões com um time específico.
Agora, se você quer saber o que é uma cultura de inovação efetiva e como aplicar esse conceito no seu negócio, tendo como espelho grandes multinacionais, preparamos esse conteúdo para te ajudar a entender melhor sobre o tema.
O que é uma cultura de inovação?
Podemos dizer que a cultura de inovação é uma nova forma de trabalhar e enxergar os processos internos de uma empresa.
Esse conceito vai muito além de boas ideias e novas práticas dentro de um negócio. Basicamente, podemos dizer que essa é a capacidade de aplicar um pensamento novo em todas as áreas da empresa de maneira efetiva.
Para que uma cultura de inovação funcione, é importante que o empreendedor ou o gestor realmente façam parte do DNA e dos conceitos aplicados pelo local.
Dessa forma, além de conseguir destacar todos os pontos positivos da empresa, será possível perceber a importância da diferenciação não somente internamente, mas diante do mercado em si.
Qual a importância da implantação da cultura de inovação?
Mesmo que as mudanças sejam desafiadoras e complicadas em um primeiro momento, investir em uma cultura de inovação vem sendo o grande diferencial de empresas do mercado mundial.
E ter um processo interno deste entre a equipe de uma empresa, seja ela o tamanho que for, é fundamental para despertar a sensação de pertencimento e reconhecimento do trabalho.
A metodologia de engajamento e inovação, inclusive, vem sendo o grande diferencial de multinacionais e startups que se destacam no mercado atual.
5 dicas para implementar a cultura de inovação de maneira estratégica
Para encorajar a equipe a se engajar com uma cultura de inovação estratégica, você pode se basear nos conceitos aplicados por empresas que estão no mercado e atuam com excelência nesse quesito.
Como exemplo, pegamos algumas dicas da Amazon, uma das maiores empresas de marketplace do mundo que segue crescendo exponencialmente implementando uma cultura de inovação de maneira simples, mas extremamente eficiente.
1. Pense no longo prazo e esteja preparado para imprevistos
Quando pensamos em inovação, precisamos analisar todo o contexto da situação no longo prazo. E como parte da rotina de um empreendedor, tudo isso está relacionado a possíveis riscos.
Por isso, testar processos, produtos e serviços de maneira regular faz toda a diferença para quem deseja implantar uma nova cultura de inovação.
Afinal, durante esses momentos podem surgir imprevistos bem-sucedidos ou falhas que podem trazer excelentes aprendizados no longo prazo.
2. Qualquer pessoa pode trazer uma inovação
Incentivar os colaboradores a trazerem novas ideias faz parte da cultura de inovação de qualquer empresa.
Isso porque os melhores processos geralmente podem surgir para quem realmente vivencia as dificuldades e pode otimizar o trabalho com implantações simples e eficazes.
Caso a ideia seja condizente, é possível levar à frente sem maiores problemas.
Buscando respaldo ainda nos exemplos da Amazon, os serviços como o Prime Now, Amazon Go e a própria Alexa surgiram por conta desta política.
3. Mantenha o foco durante a tomada de decisão
Por mais que uma decisão rápida precise ser tomada, a qualidade dela só é levada em consideração quando todos os riscos são realmente avaliados e calculados.
Por isso, quando tiver algo novo em mãos, se pergunte como empreendedor o que é possível recuperar dos novos projetos caso esse não vá adiante.
Se a resposta for sim, se for possível tirar uma lição proveitosa de tudo isso, tente e invista na ideia por você e pelo time em si.
Esse, inclusive, é considerado um processo essencial da cultura de inovação no longo prazo.
4. Incentive a criatividade
Um dos grandes benefícios de quem emprega uma cultura de inovação estratégica em um negócio está intimamente relacionado à criatividade de todo o time.
Neste caso, investir em projetos internos que estimulem o compartilhamento de ideias e criações de novos processos pode fazer toda a diferença.
No caso da Amazon, por exemplo, eles desenvolveram internamente o “Laboratório de Expressões”, onde os funcionários podem participar de oficinas e aulas criativas.
Trabalhar e estimular o intelecto das pessoas pode ser a chave para encontrar recursos ilimitados de crescimento para uma empresa, principalmente no caso dos pequenos negócios.
5. Incentive gerações de colaboradores na cultura de inovação
Trabalhar com a cultura de inovação de maneira contínua pode ser o segredo do sucesso e da longevidade de um empreendimento.
Isso porque ela é capaz de engajar e aproximar ainda mais os funcionários do propósito principal. Por isso, missão, visão e valores nesse caso se tornam essenciais.
Por isso, tente pensar além dos dias atuais e se imagine daqui a dez anos. E se esses colaboradores conseguissem bons resultados e pudessem aplicar todos os conceitos para as novas pessoas que chegarão ao negócio?
Garanta que a cultura de inovação e engajamento será transmitida ao longo do tempo e tenha sempre uma empresa em constante desenvolvimento.
Quando vale a pena aplicar a cultura de inovação?
Apesar de ser um processo trabalhoso, se desenvolvido de maneira correta pode render excelentes frutos no longo prazo.
Desta forma, podemos dizer que não existe um melhor momento de aplicação deste conceito, já que ele pode ser usado de diferentes maneiras e trazido para a realidade do nicho de mercado.
O importante neste caso, é não deixar de lado esse propósito para que você consiga se manter atualizado no mercado e sempre estar a um passo dos seus concorrentes.
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