A Conta Simples acaba de divulgar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, em cumprimento à Lei 14.611, de 4 de julho de 2023. Todos os dados foram anonimizados, em conformidade com a LGPD (Lei n° 13.709/2018).
O relatório foi publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e reflete os dados compartilhados no e-Social até 31 de dezembro de 2023, portanto não representa o cenário atual da Conta Simples.
Também vale ressaltar que a metodologia do MTE agrupa as informações em grandes categorias da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o que pode sugerir algumas diferenças salariais que, na prática, não levam em consideração cargos específicos ou níveis de senioridade dentro da nossa empresa.
Aqui, na Conta Simples, adotamos uma abordagem que considera fatores como senioridade, especialização e área de atuação. Reforçamos nosso compromisso com a equidade, garantindo oportunidades ideais, seja na contratação ou durante sua jornada aqui, por isso, temos estruturas salariais pré-definidas, que são usadas na contratação e nas movimentações internas do time.
Em 2024, seguimos avançando com algumas iniciativas para auxiliar na promoção de uma empresa com ainda mais diversidade e igualdade e continuaremos a evoluir. Temos ciência de que é uma jornada em contínua construção.
Alguns dos nossos marcos neste ano incluem:
- Aumentamos em 8 meses, o percentual de mulheres no time de tecnologia de 4% para 14%;
- 35,14% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres na Conta Simples;
- Temos um processo padronizado de revisão salarial (compensation review – momento de definição de méritos e promoções), que nos ajuda a reduzir possíveis iniquidades;
Quer conferir o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial na íntegra? Acesse aqui
