Depois de incluir o selo GPTW – Great Place To Work – no currículo, em setembro do ano passado, a Conta Simples já abriu a temporada preparatória para a fase 2022 da avaliação classificatória das melhores empresas para se trabalhar no país.
Entre as ações que antecedem a aplicação da nova avaliação, em agosto próximo, a fintech trabalha na organização da pesquisa de clima, prevista para fevereiro, e no reforço da cultura entre os novos Simplers.
Atualmente, a empresa conta com 170 colaboradores, 40 a mais do que em setembro, quando a pesquisa foi feita em 2021. Até o fim deste ano, a meta é abrir mais 200 vagas, chegando a 370 pessoas, o que representa um salto de 117%.
Head de Pessoas e Cultura da Conta Simples, Bruno Martins explica que o crescimento tão expressivo do time exige ainda mais atenção à cultura organizacional, especialmente devido à nota alta já alcançada em 2021: 95% de índice de satisfação. “Empresas de alta performance precisam ter uma cultura também robusta”, diz.
A taxa da Conta Simples está acima daquela alcançada pelas 150 melhores empresas do selo GPTW. A média das empresas no topo desse ranking é de 90%. A fintech teve avaliações mais altas nas dimensões de camaradagem, com 98%, e orgulho, com 95%.
“Já iniciamos com uma nota muito difícil de ser alcançada, e a principal meta é mantê-la acima de 90, o que é um desafio, porque temos mais de 100 pessoas entrando somente no primeiro semestre”, afirma Bruno.
Segundo ele, dentro das ações de reforço da cultura, estão a apresentação dos valores nas ações de onboarding, para novos Simplers, além do desenvolvimento de lideranças, com trabalho focado nesses valores.
Outra medida já aplicada, de acordo com ele, foi a avaliação de desempenho dos colaboradores, realizada neste mês de janeiro. A realização antecede a pesquisa de clima, marcada para o mês que vem.
“A pesquisa, como o nome diz, nos mostra o que está indo bem e se existem pontos que precisamos melhorar e quais são eles”, ressalta Bruno.
O Head ainda destaca que todo o resultado conquistado em 2021, seja na nota ou no crescimento expressivo da Conta Simples , está relacionado ao envolvimento do time, que ocorreu mesmo em ambiente remoto.
“A área de Pessoas e Cultura não consegue nada sozinha. O envolvimento do time foi fundamental para chegarmos à nota alcançada no selo GPTW. Fizemos um forte trabalho com lideranças, em 2021, e elas replicaram os valores da empresa com seus times. A Conta Simples se engajou como um time único e com um enorme senso de coletividade”, disse.
“Construímos uma cultura forte e um ambiente em que os colaboradores têm autonomia e orgulho de trabalhar. Até porque eles fazem parte da construção dos valores da empresa e o desdobramento na cultura organizacional, percebida no dia a dia, mesmo no regime de trabalho remoto.”
Bruno Martins, Head de Pessoas e Cultura
Sobre a Conta Simples
A fintech que reúne conta corrente e cartões corporativos em uma só plataforma atende empresas digitais com gerenciamento de gastos rápido, prático e em tempo real. Recentemente, a empresa anunciou sua Série A, uma das maiores realizadas em fintech em 2021. A rodada foi liderada pelo fundo Jam, do cofundador do Tinder Justin Mateen, e pelo Valor Capital. A Conta Simples também foi a segunda startup brasileira a receber aporte da Y Combinator e está na lista das 100 Startups to Watch (PEGN) e entre as 50 Startups que mudam o Brasil (Exame).
Evolução do time Conta Simples
2021
Janeiro: 55 Simplers
Agosto: 131 Simplers
Dezembro: 149 Simplers
2022
Janeiro: 170 Simplers
Meta para dezembro: 370 Simplers
